فهرست مطالب
فصل اول: مبانی و مفاهیم توانمندسازی
مقدمه
ریشه‌های مفهوم توانمندسازی کارکنان
تعاریف توانمندسازی
فرایند توانمندسازی
دلایل توانمندسازی
انواع توانمندسازی
نحوه مواجهه سازمان‌ها با توانمندسازی کارکنان
مزایای توانمندسازی نیروی انسانی
ابعاد توانمندسازی
اشکال توانمندسازی
توانمندسازی نقش
توانمندسازی پاداش
توانمندسازی فرایند
توانمندسازی حاکمیت
ویژگی‌های افراد توانمند
مقایسه ویژگی‌های افراد توانمند و غیر توانمند
ویژگی‌های سازمان توانمند
موانع توانمندسازی
ابهامات تفویض یا توانمندسازی
تغییر و جابه‌جایی
تعدیل نیروی کار
استفاده غیرمسئولانه از قدرت
تناقض توانمندسازی
مدیریت ابهامات توانمندسازی
مدیریت جابه‌جایی
مدیریت کوچک‌سازی
مدیریت کاربرد غیر مسئولانه قدرت
مدیریت تناقض توانمندسازی
نقش رهبر در ایجاد زمینه توانمندسازی
نگرش فردی حالت توانمندی
کار مشارکتی به عنوان توانمندسازی
تغییر ساختاری یا رویه‌ای به عنوان توانمندسازی
نگرش‌های چند بُعدی در توانمندسازی
تحلیل انتقادی تئوری‌های توانمندسازی
کارکردهای توانمندسازی در سازمان
توانمندسازی روانشناختی و رفتار کاری نوآورانه
توانمندسازی روانشناختی و تناسب فرد- سازمان
توانمندسازی و کیفیت خدمات۶۶
توانمندسازی و ارتباط اقدامات مدیریت منابع انسانی
توانمندسازی سازمانی به عنوان بسته نرم افزاری از فعالیت‌های HRM
فصل دوم: رویکردهای توانمندسازی کارکنان
مقدمه
رویکردهای مبتنی بر تفویض قدرت و اختیار
رویکردهای مبتنی بر انگیزش، شناخت و محیط
رویکرد روانشناختی
رویکردهای مبتنی بر دانش و مهارت
رویکرد شناختی-فرهنگی
توانمندسازی با رویکرد اسلامی
فصل سوم: مدل‌ها و نظریه‌های توانمندسازی
مقدمه
مدل‌های توانمندسازی بر اساس رویکردها
مدل توانمندسازی مبتنی بر رویکرد مکانیکی
مدل‌های مبتنی بر رویکرد انگیزشی
مدل‌های مبتنی بر رویکرد روانشناختی
مدل‌های مبتنی بر رویکرد تعاملی
مدل‌های مبتنی بر رویکرد شناختی
مدل‌های مبتنی بر رویکرد فرهنگی – ارزشی
مدل‌های مبتنی بر رویکرد تلفیقی (تلفیق رویکرد ساختاری و روانشناختی)
مدل‌های توانمندسازی بر اساس سیر تاریخی
مدل تابس و ممدسی (۲۰۰۰)
مدل دنتون (۲۰۰۱)
مدل گائو (۲۰۰۱)
مدل آرمسترانگ (۲۰۰۱)
مدل رابینز و کرینو (۲۰۰۲)
مدل نوکلنین و روهوتی (۲۰۰۲)
مدل گلن و لاواک (۲۰۰۲)
مدل لیتگو (۲۰۰۲)
مدل والاس و استورم (۲۰۰۳)
مدل ونگ (۲۰۰۳)
مدل رایلی، بنتلی و لین (۲۰۰۳)
مدل نیلسن و پدرسن (۲۰۰۳)
مدل چادیها و همکاران (۲۰۰۴)
مدل ملهم (۲۰۰۴)
مدل آولیو و همکاران (۲۰۰۴)
مدل بلانچارد و زیگارمی (۲۰۰۵)
مدل ادیب سالاری (۲۰۰۵)
مدل پیتر دراکر (۲۰۰۸)
مدل راندولپ (۲۰۰۸)
مدل جایزه منابع انسانی (۲۰۰۹)
گونه‌شناسی نگرشی- فلسفی مدل‌های توانمندسازی
نمودار: دسته بندی فلسفی تئوری‌های توانمندسازی
تئوری‌های توانمندسازی
منابع و مأخذ
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.