در شرایط کنونی، توانمندسازی کارکنان جهت همگامی و سازگاری با تحولات شگرف محیطی به دغدغه اساسی سازمان‌ها مبدل گشته از این رو سازمان‌ها می‌کوشند تا با صرف هزینه به روزآمدی کارکنان از طریق دانش و مهارت‌افزایی آنان مبادرت کنند چرا که نیروی انسانی به عنوان دارایی سازمان محسوب می‌شود و خود تولیدکننده ثروت است و زمانی اهمیت این موضوع دو چندان می‌شود که ظهور رقبای جدید، سازمان‌ها را بر آن داشته است که از مهم‌ترین دارایی خود یعنی کارکنان برای ایفای نقش راهبردی‌شان به بهترین شکل ممکن بهره‌گیری نمایند. در شرایط کنونی مؤثرترین راه کسب مزیت رقابتی در سازمان‌ها، کارآمد کردن و توانمندسازی منابع انسانی، استفاده حداکثری از قابلیت‌های انسانی در تحقق اهداف سازمان، برنامه‌ریزی آموزشی و طرح‌ریزی نیروی انسانی با روش‌ها، ابزار، فنون و شیوه‌های خاص است.

‌توسعه منابع انسانی یکی از فرایندهای اصلی و اساسی در چرخه مدیریت منابع انسانی است که به مسائلی چون پویایی سازمان و رشد و توسعه فردی و سازمانی با ایجاد فرصت‌های آموزش، پرورش برای کارکنان به منظور بهبود عملکرد آن‌ها می‌پردازد با توجه به این مهم این کتاب که مشتمل بر ده فصل می‌باشد، می‌کوشد ضمن اشاره به مفاهیم اصلی در حوزه منابع انسانی؛ به طور مبسوط به فرایند توسعه منابع انسانی، ابعاد، کاربردها و بهره‌وری نیروی انسانی و همچنین مبحث جهانی شدن و توسعه انسانی بپردازد.

در فصل‌های اول و دوم این کتاب با نگاهی بر توسعه مسیر پیشرفت شغلی و چرخه عمر کارکنان در سازمان به ارائه نظریات جدید پرداخته شده است و با ارائه روش‌های توسعه کارکنان از جمله توسعه مسیر پیشرفت شغلی، توسعه استعداد‌گر و فلات شغلی، با بررسی چرخه عمر کارمندان و کار راهه شغلی، الزامات اساسی برای تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی شرح داده شده است.

نگارندگان همچنین در فصل‌های سوم و چهارم به بررسی مقوله جانشین‌پروری در سازمان و نقش آن در فرآیندهای توسعه منابع انسانی پرداخته و در فصل پنجم نیز به با اشاره به اهمیت الگومداری در توسعه حرفه‌ای کارکنان، کارکردهای منتورینگ و تأثیر الگو‌مداری در توسعه و پیشرفت مسیر شغلی کارکنان را شرح داده‌اند.

در فصل ششم نیز با توجه به نقش اخلاق در مدیریت و توسعه منابع انسانی به ویژه دیدگاه اسلام در زمینه مدیریت اخلاق‌گرا، با استناد به منشور راهبردی و عظیم‌الشان کتاب نهج‌البلاغه، آموزه‌ها و مباحث اخلاقی و نقش و جایگاه حقوق بانوان در سازمان‌های اخلاق محور مورد بررسی قرار گرفته است.

‌در فصل‌های پایانی این کتاب نیز با پرداختن به مفهوم و مؤلفه‌های فناوری اطلاعات و نقش آن در توسعه منابع انسانی به رویکردهای استراتژیک در برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی، مزایای برنامه‌ریزی استراتژیک به ویژه نقش آموزش در توسعه منابع انسانی پرداخته شده است و در پایان نگارندگان با تأکید بر جایگاه آموزش و اهداف آن در توسعه و بهسازی منابع انسانی به ارائه مهم‌ترین مدل‌های تعالی سازمانی و منابع انسانی پرداخته‌اند.

در همین راستا ضمن تشکر از شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ به عنوان حامی ارزشمند این کتاب و همچنین دعوت از سازمان‌ها به ویژه پژوهشگران محترم حوزه مدیریت و سازمان به مطالعه این کتاب، از تمامی مدیران فهیم و دلسوز و همچنین دست‌اندرکاران حوزه منابع انسانی در سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی، اساتید دانشگاه‌ها و نهادهای تحقیقاتی دعوت می‌شود با نقدهای منصفانه و دلسوزانه خود، ما را در غنای مطالب و تألیفات بعدی یاری رسانند.

دکتر یوسف محمدی‌مقدم – دکتر میثم دهناد – زهرا خانعلیزاد / تابستان ۱۳۹۸