سال‌هاست که اصطلاح «کوچ و کوچینگ» در دنیا و کشور مطرح شده است. هر چند که اصطلاح کوچینگ مفهومی علمی و با ارزش می‌باشد لیکن به دلیل اقدامات برخی افراد شومن، متاسفانه به یک اصطلاح زرد تبدیل شده که وجه ارزشمند آن را کمرنگ نموده‌ است چرا که این افراد سودجو که با مباحث روان‌شناسی، رفتارشناسی و مدیریت آشنایی عمیقی ندارند از طریق دریافت یک سری مدارک صوری و کم ارزش خود را «کوچ» قلمداد و اقدام به کوچینگ دیگران می‌نمایند. پس مبتنی بر همین دغدغه بر آن شدیم که در یک مجموعه کتاب به واکاوی علمی این مفهوم بپردازیم. استارت اولیه تدوین این مجموعه کتاب‌ها در سال ۱۴۰۰ زده شد تا اینکه در آبان ۱۴۰۲ یک مجموعه کتاب چهار جلدی در خصوص کوچینگ ساختاربندی گردید.

شایان ذکر است که هدف این مجموعه کتاب‌ها این نیست که افراد پس از خواندن آن‌ها بتوانند خود را «کوچ» بنامند بلکه این مجموعه کتاب‌ها برای توصیف و تشریح درست اصطلاح کوچینگ تدوین شده‌اند هر چند که مطالعه این مجموعه کتاب‌ها به فرایند کوچ شدن افراد کمک بسزایی خواهد کرد لیکن یک کوچ حرفه‌ای علاوه بر اشرافیت به مفاهیم این مجموعه کتاب‌ها لازم است که مفاهیم دیگری به ویژه رفتارشناسی دیسک، ویژگی‌های شخصیتی و… را بدانند تا بتوانند مراجع خود را درست درک و همچنین شایسته راهنمایی کنند. ضمناً ساختار این مجموعه کتاب‌های چهارگانه به شرح زیر می‌باشد.

کتاب اول با عنوان «کوچینگ؛ مفاهیم، سبک‌ها و رویکردها» مشتمل بر ۷ فصل در نظر گرفته شد:

• فصل اول: تعاریف و مفاهیم کوچینگ؛
• فصل دوم: سوپر ویژن کوچ؛
• فصل سوم: کوچینگ به چه معنا نیست؛
• فصل چهارم: حالت‌ها و قالب‌های کوچینگ؛
• فصل پنجم: سبک‌های کوچینگ؛
• فصل ششم: رویکردهای کوچینگ؛
• فصل هفتم: کوچینگ اثربخش.

کتاب دوم با عنوان «کوچینگ؛ انواع کوچینگ در سطح شخصی و خانوادگی» مشتمل بر ۶ فصل در نظر گرفته شد:

• فصل اول: لایف کوچینگ؛
• فصل دوم: کوچینگ ذهنیت؛
• فصل سوم: کوچینگ خلاقیت؛
• فصل چهارم: کوچینگ شهودی؛
• فصل پنجم: کوچینگ نشاط؛
• فصل ششم: سایر انواع کوچینگ‌ها.

کتاب سوم با عنوان «کوچینگ؛ انواع کوچینگ در سطح شغلی و سازمانی» مشتمل بر ۸ فصل در نظر گرفته شد:

• فصل اول: بیزینس کوچینگ؛
• فصل دوم: اسمال بیزینس کوچینگ؛
• فصل سوم: کوچینگ کارکنان؛
• فصل چهارم: کوچینگ اجرایی؛
• فصل پنجم: کوچینگ رهبری؛
• فصل ششم: کوچینگ کارراهه؛
• فصل هفتم: کوچینگ مصاحبه؛
• فصل هشتم: سایر انواع کوچینگ‌ها.

کتاب چهارم با عنوان «کوچینگ؛ تکنیک‌ها و مدل‌ها» مشتمل بر ۱۳ فصل در نظر گرفته شد:

• فصل اول: تکنیک‌های عمومی کوچینگ؛
• فصل دوم: تکنیک‌های تخصصی کوچینگ؛
• فصل سوم: مدل‌های کوچینگ؛
• فصل چهارم: مدل کوچینگ گرو (GROW)؛
• فصل پنجم: مدل کوچینگ کلییر (CLEAR)؛
• فصل ششم: مدل کوچینگ استپا (STEPPA)؛
• فصل هفتم: مدل کوچینگ راه‌حل محور (Solution-Focused Model)؛
• فصل هشتم: مدل کوچینگ اسکار (OSKAR)؛
• فصل نهم: مدل کوچینگ فیول (FUEL)؛
• فصل دهم: مدل کوچینگ پدال (PEDAL)؛
• فصل یازدهم: مدل کوچینگ ووپ (WOOP)؛
• فصل دوازدهم: مدل کوچینگ AOR؛
• فصل سیزدهم: سایر مدل‌های کوچینگ.

امیدواریم که این مجموعه کتاب چهارگانه بتواند گامی مؤثر در راستای آشنایی افراد با اصطلاح کوچینگ بردارد. مطالعه این مجموعه کتاب‌ها به افراد زیر پیشنهاد می‌گردد:

• اساتید، مدرسین و معلمینی که علاقه‌مندند که مفهوم کوچینگ را به دانشجویان، دانش‌پذیران، فراگیران و دانش آموزان خود به صورت عمیق‌تری تدریس نمایند؛
• دانشجویان رشته‌های مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، روانشناسی و مشاوره به عنوان رفرنس درسی؛
• افرادی که علاقه‌مند هستند در زندگی شخصی و کاری خود موفق شوند؛
• افرادی که علاقه‌مند هستند به عنوان یک کوچ حرفه‌ای فعالیت کنند؛
• کارشناسان واحد منابع انسانی شرکت‌ها و سازمان‌ها در راستای پیاده‌سازی اثربخش کوچینگ در محیط کار؛
• مدیران شرکت و سازمان‌ها و همچنین مالکین و صاحبین کسب‌وکارها که علاقه‌مندند به عنوان یک رهبر سازمانی ایفای نقش کنند.

جواد فقیهی‌پور