مدیریت چیست؟ نمایان شدن سازمان‌های اجتماعی و گسترش روز افزون آنها یکی از خاصیت‌های بارز تمدن بشری است. به این ترتیب و با توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگی‌ها و نیازهای هر جامعه هر روز بر توسعه این سازمان‌ها افزوده می‌شود.

آشکار است هر سازمانی برای رسیدن به اهداف خاصی طراحی شده است و با توجه به ساختارش نیاز به مدیریت خاصی دارد. مدیریت شامل اجزایی همچون برنامه‌ریزی سازماندهی نظارت و کنترل انگیزش ارتباطات هدایت و تصمیم‌گیری است‌، مجموعه این فعالیت‌ها مدیریت را تشکیل می‌دهد.

مدیریت را به گونه‌های متفاوت تعریف کرده‌‌اند. مطالب مطرح شده در این کتاب بصورت عام بیان شده است و وظایف اصلی و مهم به طور کلی مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است و مطالب تخصصی در وظایف مذکور به منابع خاص واگذار شده است. در واقع مدیریت فرایند بکارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه‌ریزی و سازماندهی منابع و امکانات و هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر‌اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می‌گیرد.

در مورد مدیر موفق و مدیر موثر می‌توان بیان کرد که مدیر موفق مدیری است که بتواند حداقل نتایج قابل قبول را با استفاده از ابزارهایی نظیر تنبیه توبیخ کسر حقوق و  … فراهم سازد. در این حالت کارکنان حدود 20 الی 30 درصد توانایی خود را برای انجام کارها به کار می‌گیرند تا اخراج نشوند و مدیر موثر مدیری است که بتواند 80 الی 90 درصد توانایی‌های افراد را بکار گیرد.

این کتاب در هشت فصل برای دانشجویان عزیز با موضوعات مختلف و وظایف مدیران مورد بررسی قرار گرفته است و در پایان هر فصل سوالت کلیدی مطرح گردیده است و در انتها نیز پیوست‌هایی‌ که به نظر اینجانب قابل استفاده برای دانشجویان می‌باشد اضافه شده است‌، امیدوارم که مورد توجه عزیزان قرار گیرد و در موقعیت‌های مختلف شغلی مورد استفاده قرار گیرد.

فرشته فرومدیان / مدرس دانشگاه / بهار 1394