مطابق با این الگو، فصل اول با عنوان تعاریف و ابعاد سلامت سازمانی به بیان تاریخچه، تعاریف، ابعاد، کارکردها و ویژگی‌های سلامت سازمانی می‌پردازد و در انتها تعامل سلامت سازمانی با مدیریت دانش را مورد بررسی قرار می‌دهد. در فصل دوم به بررسی سلامت سازمانی در سازمان‌های مختلفی نظیر آموزش و پرورش و مدارس، دانشگاه‌ها و ادارات پرداخته می‌شود. فصل سوم به بررسی پیشایندها و فصل چهارم نیز به بررسی پیامدهای سلامت سازمانی اختصاص داده شده است.

در یک دسته‌بندی از پیشایندهای سلامت سازمانی می‌توان این عوامل تاثیرگذار در سلامت سازمان را به دو دسته اصلی تقسیم‌بندی نمود که عبارتند از پیشایندهای سطح مدیران و سطح کارکنان. البته پیشایندهای سطح مدیران نیز مشتمل بر چهار دسته (سبک مدیریت، سبک رهبری، سبک تفکر و تصمیم‌گیری و همچنین ویژگی‌های مدیران) می‌باشند. مطابق با الگوی ارایه شده، پیامدهای سلامت سازمانی نیز در دو سطح فردی و سازمانی بررسی خواهند شد. شایان ذکر است که پیامدهای سلامت سازمانی در سطح فردی خود مشتمل بر پیامدهای نگرشی و رفتاری می‌باشند.

این کتاب قصد دارد مدیران را با مبانی سلامت سازمانی آشنا نماید. در این کتاب سعی شده است ماهیت سلامت سازمانی و آثار آن در اداره سازمان‌ها از ابعاد گوناگون تشریح شود. خواندن این کتاب به کلیه مدیران و پژوهشگران حوزه مدیریت توصیه می‌شود. در پایان از تمامی اساتید و دانشجویان عزیز خواستاریم که در راستای هر چه بهتر شدن این مجموعه، نظرات خود را به ایمیل ja.faghihi@gmail.com ارسال نمایند.

دکتر جواد فقیهی‌پور، فاطمه خادمی / تابستان ۱۳۹۵