امروزه تغییرات بسیاری در سیستم مدیریت سازمان‌ها و در راستای بهبود و افزایش کارایی و عملکرد سازمان‌ها صورت گرفته است. براي دستيابي به موفقيت و اثربخشي يك سازمان، نيروي انساني وفادار و متعهد، عامل مهم و تأثير‌گذاري است؛ به طوري كه با افزايش سطح تعهد سازماني در كاركنان، مي‌توان ميزان غيبت، تأخير و ترك خدمت آنها را به حداقل رساند. بنابراین می‌توان گفت تعهد سازماني، عامل مؤثري در رفتار سازماني كاركنان و بازده سازمان‌ها می‌باشد و هيچ سازماني نمي‌تواند موفق شود، مگر اينكه اعضا و كاركنان سازمان نسبت به آن‌، نوعي تعهد داشته و برای آن تلاش نمایند. اصطلاح تعهد سازماني عبارت است از نگرش‌هاي مثبت يا منفي افراد نسبت به كل سازماني كه در آن مشغول به كار هستند. در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان احساس وفاداري قوي دارد و از طريق آن‌، سازمان خود را مورد شناسايي قرار مي‌دهد.

در همین راستا و برای آشنایی هر چه بیشتر خوانندگان با ویژگی‌های تعهد سازمانی و اثرات آن بر عملکرد سازمان‌ها، مولفین به تهیه کتاب حاضر در هشت فصل مبادرت ورزیده‌اند. در فصل اول، ابتدا به تشریح مفهوم تعهد و تعهد سازمانی و مولفه‌های آن می‌پردازند. سپس مروری بر انواع مدل‌های ارایه شده در خصوص تعهد سازمانی خواهند داشت و در انتهای فصل نیز پس از بررسی اجمالی پیشایندها و پیامدهای تعهد سازمانی، به ارایه مدل توسعه یافته خود که مبتنی بر بررسی مطالعات پژوهشی این حوزه می باشد، خواهند پرداخت. در فصول دوم، سوم، چهارم، پنجم و ششم کتاب، مولفین به تشریح پیشایندهای متغیر تعهد سازمانی می‌پردازند. این پیشایندها عبارتند از ویژگی‌های شخصیتی و جمعیت‌شناختی، متغیرهای فردی نظیر هوش هیجانی و هوش سازمانی، ویژگی‌های سازمانی مرتبط با تعهد سازمانی مشتمل بر سبک رهبری و بازاریابی داخلی سازمان، ویژگی‌های ساختاری در قالب متغیرهایی نظیر کارتیمی، معنویت، جو اخلاقی، سلامت روانشناختی محیط کار و همچنین تناسب شغل و شخصیت و مباحثی نظیر حمایت سازمانی، رضایت شغلی، فرسودگی شغلی، دلبستگی شغلی، اعتياد به كار، عدالت سازمانی، جو سازمانی و استرس شغلی تحت عنوان تجربیات کاری کارکنان.

پس از بررسی و واکاوی ابعاد تعهد سازمانی و همچنین متغیرهای اثرگذار و به عبارتی پیشایندهای تعهد سازمانی، در فصل هفتم به بررسی متغیر کیفیت زندگی کاری که رابطه‌ای متقابل با تعهد سازمانی دارد و همچنین متغیرهای جو اخلاقی و قصد ترک شغل که متغیر تعهد سازمانی میانجی آنان محسوب می‌گردد، خواهند پرداخت. در نهایت و در فصل هشتم کتاب نیز پیامدهای تعهد سازمانی مورد بررسی قرار خواهند گرفت. این پیامدها مشتمل بر میل به ماندن، عملکرد و بهره‌وری، رفتار شهروندی سازمانی، سلامت سازمانی و آموزش ضمن خدمت می‌باشند.

جواد فقیهی‌پور – محمد قربانی / زمستان ۱۳۹۴