پیشگفتار دکتر آذر صائمیان
رئیس اتحادیه انجمنهای علمی، فناوری، نوآوری و تجاریسازی و قائممقام دبیر کل انجمن مدیریت ایران
«هوشمندی در مدیریت بین نسلی»
سازمانها موجودات زندهای هستند که همواره چرخه عمر آنها از تولد تا کهنسالی و افول را مانند انسانها تجربه میکنند. یک سازمان همیشه شاهد حضور نسلهای مختلف در فرآیند فعالیتهای خود میباشد. از یکسو افراد باتجربه با سوابق بالای مدیریتی را در خود جای میدهد و از سوی دیگر همواره در جذب نسلهای جدید و چابک میکوشد. این تنوع نسلها ضمن ایجاد مزیت در سازمانها، چنانچه مدیریت نشود میتواند مسائل و معضلاتی را برای سازمانها ایجاد نماید.
مدیریت نسلی و استفاده بهینه از ظرفیتهای علمی، تجربی و مهارتی یکی از موضوعاتی است که نیازمند کسب دانش کافی برای بهرهمندی از این ظرفیت بالقوه و بالفعل میباشد. با نگاهی به سوابق و کارکردهای سازمانهای موفق درمییابیم که این سازمانها از نظر سرمایههای انسانی در سه طیف قرار دارند. گروه اول هیئت مؤسس، بنیانگذاران و یا مدیران میانسال و کهنسال هستند، گروه دوم مدیران میانی و یا عملیاتی که در دوره میانسالی و جوانی به سر میبرند و گروه سوم نسل جوانی که تازهوارد سازمان شدهاند.
طبیعی است که هرکدام از این نسلها، خود اندوختهای را به همراه دارند. گروهی با تکیه بر تجارب ارزشمند و کاربردی خود تصمیم میگیرند، گروهی بر اساس تغییرات محیطی و گروهی بر اساس یافتههای حاصل از پژوهشها و علوم جدید وظایف و تصمیمات خود را اعمال میکنند. در این میان اگر عوامل گسستها، شکافها، تقابل و تعارض میان این گروهها مدیریت نشود، سازمان به مرحله افول نزدیک میشود و چنانچه هوشمندانه بتوان نسبت به درک مشترکات و ایجاد اتحاد و یکپارچگی بین این نسلها برنامهریزی نمود میتوان امیدوار بود که سازمان نه تنها به بقای خود ادامه میدهد بلکه دائماً با نوآوری، خلق ارزش و دستاوردهای مطلوبی برای سازمان و کلیه ذینفعان ایجاد میکند.
این کتاب حاصل تحقیق و پژوهش نگارندگان در زمینه مدیریت بین نسلی میباشد. مطالعه این کتاب به مدیران پیشرو، اساتید و پژوهشگران این حوزه توصیه میشود.
آذر صائمیان؛ رئیس شورای سیاستگذاری مجله مدیریت و رئیس اتحادیه انجمنهای علمی فناوری، نوآوری و تجاریسازی – اسفندماه ۱۳۹۸
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت موضوع
پرسشهای نوشتار
اهداف نوشتار
قلمرو نوشتار
فصل دوم: تعاریف و مفاهیم
مقدمه
مفهوم نسل
جایگاه نسلی
ابژه نسلی
تجربه نسلی
تقابل نسلی
فاصله نسلی
تفاوت نسلی
تفاوت نسلی در ارزشهای کاری
تعارض نسلی
گسست نسلی
شکاف نسلی
انواع شکاف نسلی
تشخیص شکاف نسلها
دستهبندی نسلی در ایران
۱- دیدگاه چیتساز قمی
۲- دیدگاه غفاری و تمیزیفر
۳- دیدگاه بوستانی و چاری صادق
۴- دیدگاه مسافری قمی و همکاران
۵- دیدگاه حیدری و صحرانورد
دستهبندی نسلی در خارج از کشور
۱- دستهبندی آمریکایی
۲- دستهبندی کدرینگتون
۳- دستهبندی شریواستاوا و همکاران
۴- دستهبندی تونگ و همکاران
۵- دستهبندی بیسیک
مدیریت تفاوت میان نسلها در سازمان
فصل سوم: متدولوژی
مقدمه
روش تحقیق مطالعه
دامنه مطالعه
نمونهگیری مطالعه
گردآوری دادههای مطالعه
روش تجزیهوتحلیل دادههای مطالعه
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل
مقدمه
کدگذاری باز دادههای گردآوری شده
۱- کدگذاری باز دادههای ابزارهای تشویق در بین نسلهای مختلف کارکنان
۲- کدگذاری باز دادههای ابزارهای تنبیه در بین نسلهای مختلف کارکنان
۳- کدگذاری باز دادههای ابزارهای انگیزهبخشی در بین نسلهای مختلف کارکنان
۴- کدگذاری باز دادههای ابزارهای رضایتمندی شغلی در بین نسلهای مختلف کارکنان
کدگذاری محوری دادههای گردآوری شده
۱- کدگذاری محوری دادههای ابزارهای تشویق در بین نسلهای مختلف کارکنان
۲- کدگذاری محوری دادههای ابزارهای تنبیه در بین نسلهای مختلف کارکنان
۳- کدگذاری محوری دادههای ابزارهای انگیزهبخشی در بین نسلهای مختلف کارکنان
۴- کدگذاری محوری دادههای ابزارهای رضایتمندی شغلی در بین نسلهای مختلف کارکنان
کدگذاری گزینشی دادههای گردآوری شده
۱- کدگذاری گزینشی دادههای ابزارهای تشویق در بین نسلهای مختلف کارکنان
۱-۱- کدگذاری گزینشی پاداش غیرمالی
۱-۲- کدگذاری گزینشی پاداش مالی (غیرنقدی)
۱-۳- کدگذاری گزینشی پاداش مالی (نقدی)
۱-۴- کدگذاری گزینشی ویژگیهای تشویق
۲- کدگذاری گزینشی دادههای ابزارهای تنبیه در بین نسلهای مختلف کارکنان
۲-۱- کدگذاری گزینشی تنبیهات غیرمالی
۲-۲- کدگذاری گزینشی تنبیهات مالی
۲-۳- کدگذاری گزینشی پیشنیازهای تنبیه اثربخش
۲-۴- کدگذاری گزینشی نظام مدون تنبیه
۳- کدگذاری گزینشی دادههای ابزارهای انگیزهبخشی در بین نسلهای مختلف کارکنان
۴- کدگذاری گزینشی دادههای ابزارهای رضایتمندی شغلی در بین نسلهای مختلف کارکنان
جمعبندی فصل چهارم
فصل پنجم: جمعبندی و پیشنهادات
مقدمه
توزیع مشارکتکنندگان در شعب مختلف
توزیع مصاحبههای انجام شده در نسلهای مختلف
توزیع کدهای احصاء شده در نسلهای مختلف
جمعبندی نتایج
۱- جمعبندی ابزارهای تشویق
۲- جمعبندی ابزارهای تنبیه
۳- جمعبندی ابزارهای انگیزشی
۴- جمعبندی ابزارهای رضایتمندی شغلی
پیشنهادات کاربردی
پیشنهادات برای محققین آتی
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.