«به‌زیستی سازمانی؛ زیربنای سرآمدی سازمانی»

Well-being در لغت‌نامه آکسفورد به وضعیت آسایش، سلامتی، خوشبختی اشاره دارد. در سایر لغت‌نامه‌ها و دائره‌المعارف‌های مدیریتی و روانشناسی معادل «بهروزی»، «شاد بودن»، «سلامت عمومی»، «به‌زیستی عاطفی»، «تندرستی» و «بهبودی» تعریف شده است. در این کتاب Well-being با رعایت کلیه تعاریف فوق به عنوان «به‌زیستی» معرفی شده است.

در ادبیات «به‌زیستی» محققان و پژوهشگران به دنبال یافتن ابعاد و مؤلفه‌هایی هستند که بتوانند شرایط بهتر زیستن را از نظر فردی، اجتماعی و حرفه‌ای شناسایی و زمینه‌هایی فراهم نمایند تا با دست‌یابی به نشاط روحی، روانی و جسمی بتواند آثار خود را بر روابط اجتماعی «شهروند حرفه‌ای» به صورت مطلوب به نمایش بگذارد.

در به‌زیستی فرد با احساس اثرگذاری مثبت و موفقیت در اموری که به عهده دارد در هر لحظه احساس شادمانی و شعف دارد و با احساس نوع‌دوستی، شرایط عاطفی بهتری را در محیط خانه، سازمان و شهر خود به همراه دارد. در چنین حالتی احساس تعلق‌خاطر بالا، موجب وفاداری و مسئولیت‌پذیری بیشتر خواهد شد. همچنین موسسه گالوپ تحقیقی انجام داده است که نشان می‌دهد روابط سالم و صمیمانه همکاران، بهره‌وری سازمانی را افزایش می‌دهد. در «به‌زیستی سازمانی»، رهبران سازمان کمک می‌کنند تا احساس رضایت فرد از خود به صورت درونی نهادینه شده باشد. طبیعی است که برنامه‌ریزی برای بهبود شرایط فرهنگی، قانونی، نظارت و کنترل سازمانی می‌تواند تحقق چنین شرایطی را تسهیل نماید.

کتاب حاضر با رویکرد شناسایی ابعاد «به‌زیستی سازمانی» مشتمل بر مواردی نظیر به‌زیستی شخصی، به‌زیستی معنوی و… برای استفاده مدیران، کارشناسان، اساتید و دانشجویان علاقه‌مند به حوزه مدیریت و روانشناسی تهیه و تدوین شده است.

انجمن مدیریت ایران به عنوان یکی از انجمن‌های علمی کشور همواره تلاش دارد تا با طرح مبانی و مفاهیم علمی و کاربردی در حوزه مدیریت بتواند نسبت به بهبود و ارتقای عملکرد سازمانی، تقویت برنامه‌های رفاه و سلامت که همواره در اهداف دولت‌ها جای دارد نقشی اثرگذار داشته باشد.

دکتر آذر صائمیان – رئیس شورای سیاست‌گذاری مجله مدیریت انجمن مدیریت ایران / مهرماه ۱۳۹۸