از زمانی که بشر به زندگی اجتماعی روی آورد، برای بقا و تحقق نیازهای خود همواره نیاز به هماهنگی و رهبری در امور خود داشته است. روی آوردن به زندگی قبیله‌ای بیانگر نیاز انسان‌ها به مراودات و همچنین انجام کار‌های گروهی است. امروزه نیز با توجه به پیشرفت‌های علمی و گستردگی علوم مختلف و شاخه شاخه شدن علومی چون مدیریت، نیاز به برنامه‌ریزی و سازماندهی و رهبری بیش از پیش نمایان شده است.

این موضوع در مقیاس بزرگتر یعنی در ابعاد سازمانی برای دستیابی به اهدافی که بازتاب اجتماعی، فرهنگی و حتی فردی را در بر می‌گیرد، دارای اهمیت است. در یک سازمان، ورود افراد تازه می‌تواند استراتژی‌ها و راهکارهای سازمانی را به چالش بکشد و یا حتی نیاز به بازنگری رویه‌ها و دستورالعمل‌ها را باعث شود. با طراحی و برنامه‌ریزی برای یک برنامه توجیه کارکنان در راستای جامعه‌پذیر کردن تازه واردها، آشنایی آنها با نحوه کار سازمانی و تطبیق انتظاراتشان با آنچه پیشتر در ذهن داشته‌اند، می‌تواند به یکپارچه شدن هر چه سریعتر افراد تازه وارد کمک شایانی نماید.

در این کتاب سعی شده است تا به معرفی بخشی از یکی از اصول پایه‌ای مدیریت سازمانی که می‌تواند بازتابی فردی و اجتماعی در محیط سازمان داشته باشد، با عنوان جامعه‌پذیری پرداخته شود که بنظر می‌رسد تا‌کنون مورد کم‌توجهی قرار گرفته است. البته در ویراست و چاپ دوم کتاب نسبت به چاپ اول که در خرداد ۱۳۹۵ تدوین شد، سعی گردید متن کتاب چه از نظر تنوع مطلب و چه از نظر به روز بودن منابع علمی، تقویت گردد؛ به گونه‌ای که جهت ساختاربندی فصول کتاب الگویی تدوین گردید که بر اساس آن بخش‌ها و فصول کتاب چیده شدند تا خوانندگان محترم جهت درک مطالب و مفاهیم مرتبط با جامعه‌پذیری مسیری منطقی را طی نمایند. امید است تا با جرقه‌ای هر چند کوچک برای ایجاد دیدگاه‌های جدید در این باب، در راه بهبود و اثربخشی روز افزون سیستم مدیریتی کشور گام برداریم.

جواد فقیهی‌پور- سارا حسینی ارانی – الیاد فیروز‌آذر / اسفندماه ۱۳۹۷