کتاب ترک خدمت در نهادهای دولتی
۱۸۰,۰۰۰ تومان
- مولفین: سيد مجتبي حسيني‌فر، علیرضا عزیزی
- تعداد صفحات: 150 صفحه
- قطع: رقعی
- جلد: شومیز
- شابک: 0-2-95486-600-978
- سال انتشار: 1394
- ناشر: انتشارات دارالفنون
ناموجود
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
روش تحقیق
ویژگی‌های پرسشنامه
پرسشنامه
ارتباط بین ابزار جمع‌آوری اطلاعات و مدل تحقیق
تعریف مفاهیم و متغیرها
فصل دوم: بازنشستگی
مقدمه
تاریخچه بازنشستگی در جهان
تاریخچه بازنشستگی در ایران
انواع و حالت‌های بازنشستگی
عوامل سازمانی و درخواست بازنشستگی پیش از موعد
فصل سوم: ترک خدمت و رضایت شغلی
مقدمه
رضایت شغلی
عوامل موثر بر رضایت شغلی
انواع ترک خدمت
تاریخچه ترک خدمت اختیاری
فصل چهارم: عوامل موثر بر ترک خدمت
مقدمه
عوامل محیطی
فرصت‌ها
مسئولیت‌پذیری نسبت به خویشاوندان
عوامل فردی
آموزش عمومی
درگیری شغلی یا پایبندی شغلی
علاقه‌مندی مثبت/منفی یا نگرش شغلی کارکنان
فصل پنجم: تئوری‌های ترک خدمت
تئوری‌های مرتبط با ترک خدمت
تئوری از رفتار برنامه‌ریزی شده
نظریه مبتنی بر نیازهای سه‌گانه دیوید مک‌لند
نظریه برابری
نظریه سلسله مراتب نیازها
نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد
تئوری دو عاملی انگیزش هرزبرگ
تئوری انتظار
نظریه الگوی ویژگی‌های شغل
تئوری X و تئوری Y
نظریه ویژگی‌های ضروری شغل
نظریه شافر
مدل مفهومی مارچ و سایمون
مدل فاجعه‌ای ترک خدمت
مدل ترک خدمت سنتی ویلیام، ای مبلی
مدل فرضی فارال و روزبلت
فصل ششم: پیشینه‌ی موضوعی
مقدمه
پژوهش‌های خارجی
پژوهش‌های داخلی
چهارچوب نظری
مدل تحلیلی پژوهش
فصل هفتم: روش‌شناسی
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
شیوه نمونه‌گیری و حجم نمونه
شیوه‌ها و ابزارهای گردآوری داده‌ها
ویژگی‌های پرسشنامه
فنون تحلیل داده‌ها
فصل هشتم: تحلیل داده‌ها
مقدمه
یافته‌های توصیفی پژوهش
وضعیت تاهل
سابقه خدمت
سطح تحصیلات
وضعیت استخدامی
یافته‌های استنباطی پژوهش
فرضیه اصلی
فرضیه فرعی اول
سیستم پرداخت و ترک خدمت
رویه‌های ترفیع و ترک خدمت
استقلال شغلی و ترک خدمت
استرس شغلی و ترک خدمت
پایبندی شغلی و ترک خدمت
عدالت توزیعی و ترک خدمت
عدالت رویه‌ای و ترک خدمت
یکنواخت‌سازی و تمایل به ترک خدمت
فرضیه‌ی فرعی دوم
روابط با سرپرستان و تمایل به ترک خدمت
روابط با همکاران و تمایل به ترک خدمت
فصل نهم: تحلیل نهایی
مقدمه
نتایج حاصل از فرضیات تحقیق
تاثیر عوامل سازمانی بر تمایل به ترک خدمت
تاثیر عوامل ساختاری سازمان بر تمایل به ترک خدمت
سیستم پرداخت و تمایل به ترک خدمت
سیستم ارتقاء و تمایل به ترک خدمت
استقلال شغلی و تمایل به ترک خدمت
استرس شغلی و تمایل به ترک خدمت
پایبندی شغلی و تمایل به ترک خدمت
عدالت رویه‌ای و تمایل به ترک خدمت
عدالت توزیعی و تمایل به ترک خدمت
یکنواخت‌سازی وتمایل به ترک خدمت
اثرگذاری عوامل اجتماعی سازمان بر تمایل به ترک خدمت
رضایت از روابط با سرپرستان و ترک خدمت داوطلبانه
رضایت از روابط با همکاران و ترک خدمت داوطلبانه
نتیجه‌گیری کلی
موانع و محدودیت‌های تحقیق
پیشنهادات به مسئولین
پیشنهاداتی به محققین
پیوست؛ پرسشنامه
منابع
ارسال کتاب به سراسر کشور تنها از طریق پست امکان‌پذیر است.
محصولات مرتبط
انتشارات دارالفنون دارای مجوز رسمی به شماره 12245 صادره از معاونت امور فرهنگی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در استان تهران میباشد.
ما تلاش میکنیم تا مسیر نشر و چاپ کتاب را برای مولفین و مترجمین گرامی سهل و آسان گردانیم تا بدون اتلاف وقت و انرژی، در کمترین زمان ممکن آثار خود را به چاپ رسانده و در اختیار مخاطبان خود قرار دهند. باشد که گامی موثر در جهت اعتلای فرهنگ کتاب و کتابخوانی و همچنین گسترش علم و دانش در کشور عزیزمان ایران برداشته باشیم.