فهرست مطالب
فصل اول: کلیات
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
روش تحقیق
ویژگیهای پرسشنامه
پرسشنامه
ارتباط بین ابزار جمعآوری اطلاعات و مدل تحقیق
تعریف مفاهیم و متغیرها
فصل دوم: بازنشستگی
مقدمه
تاریخچه بازنشستگی در جهان
تاریخچه بازنشستگی در ایران
انواع و حالتهای بازنشستگی
عوامل سازمانی و درخواست بازنشستگی پیش از موعد
فصل سوم: ترک خدمت و رضایت شغلی
مقدمه
رضایت شغلی
عوامل موثر بر رضایت شغلی
انواع ترک خدمت
تاریخچه ترک خدمت اختیاری
فصل چهارم: عوامل موثر بر ترک خدمت
مقدمه
عوامل محیطی
فرصتها
مسئولیتپذیری نسبت به خویشاوندان
عوامل فردی
آموزش عمومی
درگیری شغلی یا پایبندی شغلی
علاقهمندی مثبت/منفی یا نگرش شغلی کارکنان
فصل پنجم: تئوریهای ترک خدمت
تئوریهای مرتبط با ترک خدمت
تئوری از رفتار برنامهریزی شده
نظریه مبتنی بر نیازهای سهگانه دیوید مکلند
نظریه برابری
نظریه سلسله مراتب نیازها
نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد
تئوری دو عاملی انگیزش هرزبرگ
تئوری انتظار
نظریه الگوی ویژگیهای شغل
تئوری X و تئوری Y
نظریه ویژگیهای ضروری شغل
نظریه شافر
مدل مفهومی مارچ و سایمون
مدل فاجعهای ترک خدمت
مدل ترک خدمت سنتی ویلیام، ای مبلی
مدل فرضی فارال و روزبلت
فصل ششم: پیشینهی موضوعی
مقدمه
پژوهشهای خارجی
پژوهشهای داخلی
چهارچوب نظری
مدل تحلیلی پژوهش
فصل هفتم: روششناسی
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
شیوه نمونهگیری و حجم نمونه
شیوهها و ابزارهای گردآوری دادهها
ویژگیهای پرسشنامه
فنون تحلیل دادهها
فصل هشتم: تحلیل دادهها
مقدمه
یافتههای توصیفی پژوهش
وضعیت تاهل
سابقه خدمت
سطح تحصیلات
وضعیت استخدامی
یافتههای استنباطی پژوهش
فرضیه اصلی
فرضیه فرعی اول
سیستم پرداخت و ترک خدمت
رویههای ترفیع و ترک خدمت
استقلال شغلی و ترک خدمت
استرس شغلی و ترک خدمت
پایبندی شغلی و ترک خدمت
عدالت توزیعی و ترک خدمت
عدالت رویهای و ترک خدمت
یکنواختسازی و تمایل به ترک خدمت
فرضیهی فرعی دوم
روابط با سرپرستان و تمایل به ترک خدمت
روابط با همکاران و تمایل به ترک خدمت
فصل نهم: تحلیل نهایی
مقدمه
نتایج حاصل از فرضیات تحقیق
تاثیر عوامل سازمانی بر تمایل به ترک خدمت
تاثیر عوامل ساختاری سازمان بر تمایل به ترک خدمت
سیستم پرداخت و تمایل به ترک خدمت
سیستم ارتقاء و تمایل به ترک خدمت
استقلال شغلی و تمایل به ترک خدمت
استرس شغلی و تمایل به ترک خدمت
پایبندی شغلی و تمایل به ترک خدمت
عدالت رویهای و تمایل به ترک خدمت
عدالت توزیعی و تمایل به ترک خدمت
یکنواختسازی وتمایل به ترک خدمت
اثرگذاری عوامل اجتماعی سازمان بر تمایل به ترک خدمت
رضایت از روابط با سرپرستان و ترک خدمت داوطلبانه
رضایت از روابط با همکاران و ترک خدمت داوطلبانه
نتیجهگیری کلی
موانع و محدودیتهای تحقیق
پیشنهادات به مسئولین
پیشنهاداتی به محققین
پیوست؛ پرسشنامه
منابع
![دارالفنون](https://www.dfnashr.ir/wp-content/uploads/2022/12/bookmark_4.png)
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.